サーチマン佐藤です。
こんにちは。

最近の「労働行政」に端を発し、
色々な議論をしてきましたね。

そんな議論の中で、

私としては、
今までの工場法から続く
「労働倫理」には無理があるので、

IT業界特有の新しい（←ここ重要）
「労働倫理」があってもいいのでは？

その方が幸せなのでは？

という問いかけをしました。
（厚労省やマスコミは、あてにならないしね。苦笑）

—————————————-
※ちなみに、その経緯は↓から。
手段が目的になった?勤務時間と幸せの関係
—————————————-

さて、
そんな「労働倫理」を作るためには、

そもそも、
「自分でスケジュール決めて仕事できる」
状態が幸せなのか？が、

大前提。

その状態が不幸だったら、
議論を進めても意味がない。

そこで前回、
アンケートをお願いしましたね。

まずは、その結果から。

———————-
●質問
（朝起きて）
アナタはどっちの仕事のやり方がしたいですか？

●結果

・会社に拘束されて仕事したい
５０票

・自分でスケジュール決めて仕事したい
５４９票

・どちらでもない
３０票

・そのほか
１３票

———————-

圧倒的に多くの人が、
「自分でスケジュール決めて仕事したい」
を選びましたが・・・・

（うん、これで議論できる）

でも、このアンケートそのものに対して、
実は凄く批判も多かった。

要するに、
「そんなアンケート、答えが決まっている」とか、
「バイアスがかかっている」とか、

そんな批判。

やっぱり言葉不足なんですかね。
すみません。

ちょっと、
これも追加説明しておきますね。

まず、前者の批判について。

昨日、公務員の旧友と会って、
たまたま話す機会があり、
このアンケート結果を伝えてみたのです。

そしたらね、
（公務員の）彼曰く

「IT業界って、凄いなあ～」と。

まあ、今から考えると、
嫌味かもですが（笑）、

彼の意見を聞くと、
同じアンケートを公務員にしたら、

たぶん、50%くらいが
「会社に拘束されて仕事したい」
を選ぶんじゃないか？と言うのです。

そう。

アナタ自身にとっては、
「自由が幸せ」と思っていても、

それは、アナタ自身の価値観であって、
しっかりスケジュール決めてもらって、
拘束されて働きたい人だっている。

極端に言えば、
宗教しかり、奴隷制度しかりです。

昔、リンカーンが
奴隷解放で戦っていたころ、
「奴隷のままが幸せなんだ」と、
奴隷自身が、奴隷解放に反対した話もあります。

だから、安易に
「自由が幸せなんだ」と断言できないし、

実際、アンケート結果見ると、
自分でスケジュールを組むのは、
「苦しい」という人もいた。

これが、まず一つ。

で、次の
「バイアスがかかっている」
という批判。

例えば、こんなお便り頂いています。

—————————————-
アンケートの取り方に、
バイアスがかかっています。

「拘束されて」は、ネガティブな印象を受けます。
「時間単価で」なら、大分印象が違います。

「自分でスケジュールを決めて」は、
自由な印象を受けますが、

「成果見合いで」なら、
じゃあ成果はどう計測するんだ？と

議論も深まる気がしました。

—————————————-

こんな批判がまだ来くるので、
さすがに落ち込むというか・・・・・なんというか、

いや、気を取り直していきましょう。

もう一度繰り返しますが、

「時間単価の仕事」≠「拘束される仕事」
「自分でスケジュールする仕事」≠「成果見合いの仕事」

ですからね。

新しい労働倫理では、
イコールになりません。
（↑ここ強調）

例えば、「一か月いくら」「一日いくら」という
準委任の仕事（労働力を提供する仕事）だって、

会社に拘束される必要はない。

１日８時間の作業量を提供する契約で、
その８時間を自分のスケジュールの中で、
自由に割り当てればいい。

先日紹介した、
自宅で子育てしながら仕事する主婦は、

朝は少し早目に起きて、
子供の世話して、

午前中仕事して、
お昼休みはほとんどなくて、
夕方まで仕事して、

子供の迎えに行って、
夕飯作って家事やって、
夜はゆっくり過ごす。

作業状況によっては、
ランチをゆっくりすることもあるし、
夜に仕事することもある。

時間給の仕事でも、会社に拘束されずに、
自分の思い通りにスケジュール組んで、作業して、
高い収入を得ているのです。

作業をブラックボックス化してるんですね。

すると何がいいのか？

能力が高まれば高まるほど、
どんどん効率がよくなり、

企業から見たら８時間の仕事でも、
実際は４時間で終えてしまうこともある。

「時間」というご褒美がもらえるので、
趣味をやってもいいし、家事をやってもいいし、
さらに副業やってもいい。

我々は、知識ワーカー。

ネットがあれば、
そういう仕事のやり方ができるのです。

しかも（アンケート見ると）
皆、このご褒美を欲しがっているわけでしょ。

だったら、
新しい「労働倫理」を作ればいいのでは？

・・・・・・・と。

でも、まあ、よく考えたら、
すみません。

あまりに現実とかけ離れた世界で、
実感がわかないかもですね。

私も、そんな働き方をする人たちを見るまでは、
実感がわかなかった。
（というか、衝撃さえ受けた）

でもね、この１年です。

私自身も、勉強会等々で、
そんな働き方をずっと聞いてきたので、
かけ離れた世界でなくなってきています。

その働き方は（私が思うに）、
グーグルで働くような天才系の能力じゃなくて、

今までの労働コンセプトを見直し、
お客さんにもそのことを伝え、説得し、

無駄な時間を省いて、
労働効率を上げていく。

結果として、仕事を
（発注する）お客さんも
（受注する）我々の側も、

Win-Winになれる。

その実感と現実。

理屈だけ聞いても、馴染めないかもですね。

だとするなら、議論じゃなくて、
具体例をもっと出しましょうか？
（希望が多ければ）

ちょうど近々、
そんな働き方をしている人たちに会うし、

取材なりして、
具体的な話に立脚したほうが、
アナタの感覚に、スーッと入るかな。

それに、ワクワクもするでしょ。

今は、明治維新と同じで、
時代の変革期。

変化しないで現状維持しようとすると、
無理がきて、かえって不幸になることもある。

特に若い人は。

すでに先鞭つけた志士の話に、
アンテナ張って聞いてみることは、

少なくとも悪いとこじゃないとは思います。

そこで最後にアンケートです。

そんな新しい
「労働倫理」で働く人たちの具体的な話、
興味ありますか？
（上記の主婦の取材も含めてね）

以下から、一つクリックしてみてください。

興味がある

どっちでもいい

興味がない

そのほか

興味ある人が多かったら、

ではでは、以上です。

またお会いしましょう。
ありがとうございました。

●追伸
前回のメルマガで、
私を
「成果主義の信奉者で、外国移民を推進する男」と
言っていた方から、連絡がありました。

あ～、ドキドキした。

今、裏でお互いに意見をぶつけてます。

批判するだけ批判して、
全く連絡とれない人が多い中、

ちゃんと論旨を述べてくれました。

本当にありがとうございます。

●追伸2
それにしても、伝えるのは難しい。

こんなお便りも頂きました。
————————————
いつも楽しく拝見させて頂いています。
前回のメールでようやくおっしゃりたいことが分かりました。

ありがとうございます。

————————————

人間にはそれぞれの感性がありますからね。

色んな角度から、色んな伝え方して、
それでやっと納得してもらえる。

新しい業界の
新しい労働倫理。

まだまだ道は遠いような気もするし、
一気に変革する気もする。

まじに、みんなで幸せになりましょう。

———————————————–
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———————————————–

サーチマン佐藤です。
こんにちは。

昨日のメルマガ
「どっちが幸せ?アナタはどっちの仕事のやり方を選ぶ?」で、

アンケートをお願いしましたね。

—————————————-
「どっちが幸せ?アナタはどっちの仕事のやり方を選ぶ?」
—————————————-

まだアンケート集計には早いのですが・・・・・・

それよりも大変！

だって、読者からのお便りを拝見すると、
やっぱり誤解している人も少なからずいるような。

いやはや、
私の言葉足らずで本当に申し訳ないですが、

でも、誤解されたままでは、
私も悲しい。

そこで、今日は緊急的にもう一度、
今回の一連のメルマガについて、
私の趣旨を伝えさせてくださいね。

では、いってみましょう。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【議論】時間報酬か成果報酬かじゃなくて、効率と幸せの議論
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

えっと、繰り返しますが、
今回私が言いたいのは、

時間報酬がいいのか、
成果報酬がいいのか、

という議論じゃないですからね。

私が問題にしたいのは、労働効率の話。
（仕事のやり方と言ってもいい）

さすがに昨日のメルマガでは、
そんな反論はないと思っていたのですが、

————————————————-
時間給で働きたい人もいます
————————————————-
という反論意見がまだ来ます。

あと、こんなお便りもありました。
————————————————-
システム開発するにあたって、
機械的な作業ってないでしょうか？

それを任せて作業して貰うところが、
時間を売っている人たちの仕事にならないでしょうか？

一定の時間（納期）を決めて、
一定量の作業をお願いする。

これがまさに時間給ですよね。

契約自体、一定の時間運用、保守、監視・・・・。

システム開発の請負ばかりでは無理です。
時間給的なところは必要と思います。

————————————————-

こんな意見も、チラホラ。

もしかして、
「サーチマンは、時間給を否定している」
と思っているようでしたら、

それは誤解ですよ。

私は時間給やルーチン作業を否定しているわけじゃくて、
やり方や効率を問題にしたいのです。

例えば、保守の仕事ですが、
以前、私はある会社のシステムを保守していました。

その社長からは、
「週一回来てくれ」と言われたし、
週一回行けば報酬もよかった。

でもね、私は時間が惜しかったので、

報酬は少なくなってもいいからと伝え、
その会社のセキュリティ方針も変更してもらって、

リモートで保守させてもらいました。

まあ、変更と言っても、
IPで穴あけて、私だけリモート接続できるようにしただけですが・・・（笑）

でもね、たったそれだけですが、
私にとっては、（報酬は少なくなっても）

時間に拘束されずに、場所も関係なく、
好きな時に仕事ができる状態になった。

そう。

今までの「やり方」を少し変更すれば、
同じ仕事やるにしても、

「自由」というご褒美がもらえる。

このご褒美、幸せなのでは？
と問いたいのです。

（だから、アンケートしたのです）

それとね、
「成果主義の信奉者ですか？」
という意見もチラホラあったのですが、

その中で一番悲しかったというか、
少し意味不明な意見がこちら。

————————————————-
誰だって自由気ままに暮らせたらいいと考えるでしょう。

能力があるなら、
成果主義の会社でもフリーランスでもやればいい。

成果主義は、実質賃金を下げる改悪にしかなりません。

（成果主義は）
移民推進（外国人労働者は移民です）と
一貫した賃金抑制です。

成果主義が広がることによる
弊害の想像力が足りていないのでは？

————————————————-

なんと、私は、
成果主義を強調し、実質賃金を下げ、
外国移民を推進する
想像力の足りない人と
思われてしまったらしいのですが・・・・・・・（涙）

あのー、この意見を送ってくれた方、
心当たりがあると思いますので、

何故、こういう論理になるのか、
少し説明して頂けますか。

もう少し議論を深めたいです。

と言うのはね、特に、
「外国の移民を推進する」という所が全く逆で、

私としては、
今、政府で検討されている
「労働力が足りないなら、移民を入れよう」
という政策には反対なのです。

特に中国系の移民を日本に受け入れたら、
文化も価値観も違うので、
国が混乱に陥ると思うし。

だから、
安易に移民の話をするんじゃなくて、

労働力が足りなかったら、
まずは日本で余っている労働力の
効率活用する議論をすべきだと思うんですね。

例えば、先日私は、勉強会の取材で、
「子育てしながら自宅で仕事している主婦」
にインタビューしたのですが、

その女性は、100%時間を思い通りに使い、
企業から普通に受注して、
高い収入を得ているのです。

もし、今までのように
「勤務時間は会社」というルールだったら、
その女性は、働く機会を失っていたでしょう。

それこそ、労働力不足のほうに振り子がふれて、
移民という話になってしまう。

そうじゃなくて、仕事のやり方を変えて、
埋もれた労働力を発掘し、

そして各人は、
自由な時間も得ることができる。

そっちに振り子をふりたいし、
我々の業界は、
「それができる」と言いたいのです。

※もちろん、全部の仕事とは言いませんよ。

「できる」と言うと、すぐに細かい事例をあげて、
「この仕事は無理です」と反論される方もいるのですが、
all or nothingの議論ではありませんので。一応。

でもね、そっちに振り子をふった場合、
一つ確認しておくことがあって、

工夫して
自由な時間を得ることができても、

「そもそも、俺は自由が嫌いだ！」

と言う人が多いなら、
全く意味ないですよね。

だから、その大前提を確認する意味で、
昨日のメルマガでは、

「自分でスケジュール決めて仕事したいですか？」と、

アンケートをお願いしたのです。

そのアンケート結果で、
自分でスケジュール決めて仕事したい人が多数なら、
「じゃあ、仕事のやり方を工夫しよう」って話につながる。

そういう論理の地固めのメルマガだったのです。

よろしいですよね。

まあ、まだまだ言葉足らずかもですが、
もちろん今後も、
質問・意見は聞きますし、

オープンな議論で、
新しい業界の労働倫理を作って、
将来的には、

みんなで幸せになりましょう。
（↑まじですよ！）

ではでは、
上記を踏まえたうえで、
昨日のメルマガ、

「どっちが幸せ?アナタはどっちの仕事のやり方を選ぶ?」

のアンケートをクリック頂けると嬉しいです。

よろしくお願いいたしますね

では、またお会いしましょう。
ありがとうございました。

●追伸
いや、今回のシリーズは反論が多いですねえ。

こんなに反論が多いのは、
今年の春にSTAP細胞のことをとりあげたメルマガ以来でしょうか。

あの時も、「STAP細胞はあります」という反論を
沢山頂いたのですが、

STAPがあるとかないとか、
そんな議論してないつもりだったのですが・・・・・

伝えるって難しいものです。
でも、がんばります。

●追伸２
昨日、NHKで本田圭佑のスペシャルやってました。
その中で彼が、
「批判されたくなければ、行動しなければいい」
「でも、僕はそれは嫌いです」
と言い切っていました。

ちょっと、ジーンときました。
まさに、そう思います。

サーチマン佐藤です。
こんにちは。

前回のメルマガ
「手段が目的になった?勤務時間と幸せの関係」ですが、

沢山の感想を頂いています。

—————————————-
※「手段が目的になった?勤務時間と幸せの関係」
—————————————-

あまりに沢山頂いたので、
全てに返信できていないのですが、
全部読んで参考にしています。

本当に本当にありがとうございます。

でもね、少々図々しいかもですが、
今後もじゃんじゃんと感想送ってくださいね。

その感想がメルマガのエネルギー源。

エネルギーがないと、
私も枯れてしまいますので。
（けっこう弱いんです、実は。テヘ）

どうか、よろしくお願いいたします。

さて。

そんな沢山の感想ですが、
今回は賛否両論、反論も多いですねえ。

まずは、典型的な反論をみておきましょう。

——————————————————-
成果主義を求める気持ちもわかりますが、
時間給ベースの報酬はあってもいいと思います。

時間ベースの報酬で、
まずは食い扶持を確保したいです。

——————————————————-

こんなお便りがありましたが・・・・・

「それは、アナタの社長と相談してくださいね」
と言いたくなりました(笑）。

いやいや、もちろん気持ちはわかりますよ。
誰だって、食い扶持は確保したい。

でも、そもそも、
「時間給ベースの報酬」って、

誰が保証するのでしょうか？

お客さん？
もしくは社長？

成果は出なかったけど、
「時間が経ったから、報酬払うよ」と保証できる
お客さんや社長がいるでしょうか。

まあ、短期的にはいるかもですが、
長期的には経済原則が効いてきて、
そんな状況は維持できない。

そう。

だから
勘違いしないで欲しいのですが、

前回のメルマガで
私が伝えたかったのは、

成果主義がいいのか、
時間主義がいいのか、

という議論じゃないです。

そうじゃなくて、
お客さんに成果を届けるのは当たり前であって、
その仕事のやり方が、

今までの「勤務時間を守る」という労働倫理のままで、
お客さんも経営者も、そして我々も、

ハッピーになれるのか？

もっとハッピーになるために、
三者の新しい妥協点があるのでは？

という議論を伝えたかったのです。

今は、たまたま
工業社会の流れできているから、

法律も常識も、
「勤務時間」という概念があって、
一見もっともらしく聞こえるけど、

時代は変わりつつある。

ネット、特にスカイプの影響が大きいのですが、
時間も場所も関係なく、
自由に仕事はできるようになってきた。

だとするなら、
素直にそっちの議論をすればいい。

なのに・・・・

厚労省、特に某マスコミは、
「残業代ゼロは、奴隷の道」とか、

全くピント外れで騒ぐから、
私も、一人でカリカリきて、
こうしてメルマガにしちゃうわけですよ（笑）

お金は天から降ってこない。

お客さんや経営者からみたら、
強制的に残業代払うしかないなら、

社員の単価下げるか、
社員そのものを雇うことをやめて、
テンポラリーの人材派遣を使うだけ。

粗悪なソフトやトラブルが増え、
むしろ逆の方向に振り子はふれる。

そもそも人間の幸せは、
お金ばかりではない。

会社が無駄に拘束している
「時間」という資源を解放することで、

社員は自由な時間を手に入れ、
会社は無駄なお金を払う必要がなくなる。

自由な時間は、
自分でスケジュールを組み、

仕事のあいまに、
家事や趣味をいれてもいいし、
副業をやってもいい。

今後の日本はTPPも原発も、
そして安全保障や外交も、
全部重要な問題で、
しっかり議論する必要がありますが、

でも、
今のアナタの幸せに
直接的にすぐに影響する問題は、
「労働行政」です。

厚労省もマスコミも
しっかり議論して欲しいですが、
ちょっと期待できないので、

かなり傲慢ではありますが（笑）、
お便りを見る限り要望も多いようなので、

私のほうでも議論を進めてみようかなと。

そこで、アナタにも少々お願いがあります。

私は、同じ仕事量、同じ給料だったなら、
会社で拘束されて仕事するよりは、

自分でスケジュール組んで
仕事したほうが幸せと思うのですが、

そもそも、この感覚は、
アナタにとってどうなのでしょうか？

まずは、のこのへんから確認させてください。

「能力ないから無理です」って話じゃなくて、
どっちが幸せなのか？って問いをしたいので、

どっちにでもなれる能力があるとしたら、
朝起きて、アナタは、どっちを選ぶか？

私が思っている前提が、
あまりにずれていてると、ボタンの掛け違いになるので、
最後に一つクリックして教えてくださいね。

●アンケート

（朝起きて）
アナタはどっちの仕事のやり方がしたいですか？

会社に拘束されて仕事したい

自分でスケジュール決めて仕事したい

どちらでもない

そのほか

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